Но нужно сначала уточнить, а кому именно нужно это самое дело, которое ты «так хорошо делаешь». Нужно ли оно тебе самому? Каким-то конкретным людям? Если да, то каким, и насколько тебе эти люди симпатичны? Общественным институтам – опять же, каким именно, и стоят ли они того, чтобы на них работать? Ну и так далее. «Может получиться очень познавательно».
Большинство людей работают на своих врагов. В прямом смысле – то есть на людей, которые их презирают, а то и ненавидят, - а также и на институты, которые им враждебны. И чаще всего это случается именно с теми, которые стараются «честно делать своё дело», «хорошо работать».
А враги никогда не наградят того, кто на них хорошо работает. Разве что почётную грамоту дадут да собачью медальку повесят. «Полезный идиотик, работай хорошо».
Но даже если и не враги. Того, кто хорошо делает своё дело, постараются на этом самом деле и оставить. Зачем лишаться ценного работника? В результате все повышения и награды получает кто-нибудь из тех, кто работает похуже.
Следует ли из этого, что нужно работать плохо? Нет, не следует. Тех, кто не справляется со своими обязанностями, тоже не любят и стараются от них избавиться. «Дурак не справился».
Что из этого следует? Нельзя работать хорошо, если тебя не ценят. Надо работать следует «согласно награде». Много награждают – хорошо работаешь. Мало награждают – плохо работаешь. Но при этом чтобы ни у кого не возникло мысли, что ты и в самом деле дурак и не справляешься. Нужно всячески показывать, что можешь лучше – но «сначала дайте».
Для этого, в свою очередь, нужна определённая отмороженность. Потому что могут и прогнать, а то и наказать.
Это кажется очень простой мыслью, типа один плюс один. Ан нет. Из неё вытекает несколько неожиданных следствий. Например: на низком месте, на плохой должности и т.п. нельзя работать хорошо. Если, конечно, не хочешь на ней просидеть всю жизнь.
Есть люди, которые это используют как сознательную стратегию. Они не работают хорошо, пока они внизу. С полным пониманием того, что могут и даже хотят работать лучше, что им было бы даже проще работать лучше - но нет, нельзя, "сначала пусть заплатят по полной". Более того, они изобретательно саботируют и гадят на своём месте, всем своим видом показывая, что, пока их не наградят и не повысят, они будут продолжать гадить.
У самых успешных это – подсознательная установка. «Я должен быть королём, потому что я ни на что иное просто не годен».
Собственно, гегелевский «господин» именно так и порабощает раба. Раб не то чтобы трус – он просто больше готов работать, чем господин.
Беда русских в том, что они слишком трудолюбивы и к тому же талантливы. «Чего ж не поработать, если всё само в руках горит». В результате на нашу спину всё время вскарабкиваются «семеро с ложкой».
А нехорошо это. «Надо отучаться от таких привычек».
ДОВЕСОК.
the_sau замечает: Деятельность делится по нисходящей, на содержательную, организационную и исполнительскую. Находясь на нижнем уровне и желая подняться на верхний, абсолютно бесполезно "просто хорошо работать". Важно продемонстрировать свою пригодность для задач более высокого порядка.
Что, добавлю, включает в себя и умение учитывать "работу" и "награду". Перерабатывающий без вознаграждения демонстрирует организационный дальтонизм. "Его нельзя повышать".
)(
← Ctrl ← Alt
Ctrl → Alt →
← Ctrl ← Alt
Ctrl → Alt →